|
|
Конкурс лучших практик наставничества, направленных на повышение производительности труда, прошёл в Хабаровском крае. Конкурс проводится уже второй год, он даёт возможность выявить передовой практический опыт наставничества на местных предприятиях. Участники представили методики по привлечению будущих сотрудников из колледжей и вузов, по их погружению в работу предприятия, обмену опытом между новыми сотрудниками и специалистами с большим стажем.
Лучшими в этом году стали практики предприятий ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» и ПАО «Амурский судостроительный завод». Если говорить о расположенном в Комсомольске-на-Амуре судостроительном предприятии, то здесь реализуется практика «Повышение результативности процесса практического обучения наставником на предприятии». Без особых затрат на заводе создана база сильных наставников — мастеров производственного обучения, осуществляющих передачу опыта.
— Мы сделали так, чтобы молодой специалист не чувствовал себя брошенным. Поэтому у каждого нового сотрудника есть наставник. Согласно карте адаптации наставник работает с молодым специалистом в течение трёх месяцев. Под каждую специальность мы разработали листы адаптации, перечень документов и программ, который специалист должен изучить. По окончании трёх месяцев руководитель оценивает процесс адаптации нового сотрудника и работу наставника, — рассказала начальник развития производственной системы АСЗ Надежда Валеева.
Победителей конкурса наградили дипломами, а командам наставников предприятий вручили памятные призы.
|
|
|
обсудить
|
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
|
|
