Краевые и федеральные СМИ накануне широко растиражировали информацию об опасениях металлургов Комсомольска-на-Амуре в связи потенциальными массовыми увольнениями, связанными с обновлением юридического наименования предприятия — о предстоящей смене имени завода ранее заявлял директор предприятия Григорий Фрейдин. По словам цитируемых работников завода «Амурсталь», их якобы вынуждают подписывать заявления об увольнении, обещая впоследствии трудоустроить заново. И многие опасаются, что обещания не будут выполнены. Однако следует понимать, что смена названия юрлица вообще никак не влияет на текущие трудовые отношения. Никаких перезаключений договоров либо иных юридических действий, затрагивающих трудовые отношения — не требуется. И если на заводе такие настоятельные предложения работникам и вправду поступают, то им следует понимать, что их вводят в заблуждение. То же самое, но более витиевато, разъясняет и пресс-служба предприятия: — Отношения работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом. Руководство нашего предприятия чётко придерживается законов и, соответственно, никто не может быть принужден к увольнению. А заявленная смена наименования юрлица, владеющего заводом (этот вопрос будет вынесен на обсуждение участников ООО «ТОРЭКС-Хабаровск» в рамках годового собрания, запланированного на сентябрь), не является сменой его организационно-правовой формы, и, соответственно, юридического статуса, — комментирует пресс-служба завода «Амурсталь». Ранее, после покупки завода компанией «Торэкс», действительно проходили процессы, связанные со сменой юридического лица и ведущие за собой перезаключение трудовых договоров через увольнения или путём перевода. Однако текущая ситуация — это лишь внесение изменений в государственный реестр юрлиц, никак не влияющее на действующие трудовые договоры, и работники должны просто продолжать трудиться. Мы пообщались с несколькими сотрудниками из разных отделов металлургического завода. Никто из них нам не подтвердил, что им поступали какие-либо просьбы об увольнении. Но если предположить, что кто-то действительно их получил, то это может быть лишь попыткой воспользоваться ситуацией для того, чтобы «избавиться» от ряда неугодных работников. И если такое вдруг имеет место, то, как правило, такие действия впоследствии могут быть оспорены введёнными в заблуждение сотрудниками в суде.
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
Раз просочилась тАкая инфа, то 100% Фрейдин и Ко( друзья Путина - Бальский и Ко) решили провернуть махинацию с уходом от положенных отчислений в бюджет. Под прикрытием сфабрикованного дела против Фургала, Мистрюкова и др. Обычно такие "мероприятия" - увольнение работников с последующим приемом их на работу в переименованную фирму делают в мутных, с точки зрения налогового законодательства, целях. Тут как говорится - дыма без огня не бывает. Re. Можно смело возбуждать дело - проводить проверку, обыски, изъятия доков и тд , т.е. все то что делали они ранее в отношении Мистрюкова, Кузнецова и тд. Факт приготовления налицо!
Обычно такие мероприятия проводятся с работниками, с которыми заключены или хотят заключить срочные трудовые договоры. При срочном трудовом договоре и хороших финансовых результатах предприятия, такие договоры продлеваются, при аннулировании старых или ещё действующих. Если ни одна из сторон не потребует расторжение срочного трудового договора в связи с его истечением, а работник продолжит работать, то такой договор станет бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы такого не произошло, работодатель вполне законно и обоснованно предлагает расторгнуть текущий срочный договор (как правило при окончании срока его действия). Работникам поднимающим панику, вначале стоит обратить внимание на то, срочный у них договор или нет. Если срочный, то скорее всего всё ОК. Если текущий договор бессрочный, а новый будет срочным, то это НЕ ОК.
Пускай юристы от "Амурстали" вешают лапшу и дальше.
Просто так наименование предприятия менять никто не будет. Много бесполезной возни. Вижу только одно. Будет проведена ликвидация или реорганизация юр.лица ОАО "Амурсталь". А там уже вопрос с кредиторами возникнет.
И вот тут возвращаемся к работникам действующего ОАО "Амурсталь". Не буду погружаться в юридические тонкости задуманного пассажа. Но если вновь созданная организация откажется нести ответственность по обязанностям , а это возможно, то работники "старой" организации "попадают" на деньги. К примеру. Дама трудилась на ОАО "Амурсталь" и ушла в декрет. Новая организация не будет сохранять за ней рабочее место. Да там полно нюансов. Поэтому верю, что работникам предлагают писать заявления об увольнении. Так , для собственников, проще. Ну не хочется им в судах сидеть, а потом ещё и компенсации выплачивать.
Dachnik
писал:
Просто так наименование предприятия менять никто не будет. Много бесполезной возни.
Ну да. Как же.Когда Амурметал переименовали в Амурсталь похоже не считается )) Юридическое лицо - это не название фирмы, а более существенные идентификационные данные, такие как ИНН, регистрационный номер юридического лица, да те же банковские счета. Названия разных юридических лиц так вообще могут совпадать. А одно юридическое лицо может иметь несколько официальных названий. Ваша теория заговора больше на бред похожа.
Мне особенно понравилось предложение об оспаривании действий в суде. Скоро грамотного и честного судью днем с огнем не сыщешь. Самый лучший совет- не писать никаких заявлений об увольнении, так как , если предприятие ликвидируется, есть определенные льготы при таком основании увольнения, а если только меняет название, трудовые отношения должны сохраняться.
waksa
писал:
Обычно такие мероприятия проводятся с работниками, с которыми заключены или хотят заключить срочные трудовые договоры.
О-о! Вот и чирлидеры размахивающие пипидастрами( помпоны) подтянулись.( сарказм) Ну да - с кандидатом на какого-нибудь слесаря собрались заключить срочный договор и для этого переименовывают целый градообразующий завод. Вы думаете что пишите!?
Можете загуглить - такие схемы часто делают, чтобы скрыться от проверок налоговой инспекции и т.п. Обычно это делают тихо и на мелких предприятиях. А тут вообще верх цинизма - на фоне неутихающего скандала с арестом Фургала внаглую уже и бюджет "кидают". И естественно кого-то из работников кинут. Могу посоветовать работникам - не молчать, а вопить во все горло официальными методами, помня слова боксера Майка Тайсона - "побеждать мне помогает мысль - если я сдамся, то легче мне не станет".( кстати он уже с акулами бьется под водой -
).
Бритва64
писал:
Ну да - с кандидатом на какого-нибудь слесаря собрались заключить срочный договор и для этого переименовывают целый градообразующий завод. Вы думаете что пишите!?
Ну это вы, и другие истеричные паникёры, как обычно, не владеющие ни фактами, ни инсайдерской информацией, перезаключение договоров связываете с переименованием завода. Не я. Так что свои мысли за мои не выдавайте. Ну а если я ошибаюсь, и у вас есть факты и достоверная информация с внутренних источников, то хотя бы недвусмысленно намекните на это, а то вы очередную теорию большого кидка выдвинули и ещё людям раздаёте советы, чтобы они бурю в стакане подымали. Я лишь описал реальные причины, и законные основания, по которым могут происходить перезаключения трудовых договоров.
Бритва64
писал:
Обычно такие "мероприятия" - увольнение работников с последующим приемом их на работу в переименованную фирму делают в мутных, с точки зрения налогового законодательства, целях.
Похоже, что так и есть. Посмотрела трудовую книжку знакомого пенсионера с судостроительного завода. Завод за эти годы переименовывали несколько раз. И не было никаких проблем с заявлениями, увольнением и принятием на новое предприятие. Просто в трудовой делалась запись, например вот такая, от 1993 года: Завод им. Ленинского комсомола переименован в акционерное общество "Амурский судостроительный завод". Дата, номер приказа, и всё. Примерно такая же за 1997 год, когда "АО" в "ОАО" переименовали. Работников даже не информировали о внесении таких записей, некоторые о переименовании узнавали, когда больничный приходилось оформлять (в нём полное название организации положено записывать). Или когда над проходной буквы с названием завода меняли
analitik
писалa:
Скоро грамотного и честного судью днем с огнем не сыщешь
Скоро? Да давно уже! Главное чтобы у вас в правоохранительной системе были нужные связи - ну там однокурсники, например, в различных прокуратурах, судах, адвокатурах и тд., с которыми всегда можно договорится о нужном направлении дела.
analitik
писалa:
Самый лучший совет- не писать никаких заявлений об увольнении,
Да, это так. Пусть они сами суетятся. Но все равно тогда, учитывая ситуацию с сфабрикованным делом в отношении Мистрюкова( бывший собственник одной из долей завода), Фургала и др., надо сразу обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию о принуждении писать заявления об увольнении. Желательно коллективно. Главное - не молчать! Потому как все равно нынешние рейдеры( основной собственник и его ставленники в руководстве) методами административного моббинга будут стараться избавится от этих работников. Раньше или позже. А по сути они - банкроты. Пока им удается поддерживать какую то видимость нормального состояния дел, но явное проявление кризиса - вопрос времени, имхо. Собственник собственником, но работники, особенно рабочие, имеют свое право голоса в вопросах существования и деятельности завода, хотя бы потому что это - официальное!градообразующее!!! предприятие, а они граждане города и потому эти залётные московские рейдеры не имеют единоличного права распоряжаться по своему усмотрению.
На ловца и зверь бежит( как говорится). Оказывается что
в следственных органах РФ на постоянном контроле находятся вопросы защиты трудовых прав работников
. Так что можно обращаться и в ведомство Бастрыкина . Так сказать для оснований проведения ими профилактической работы. А оснований более чем достаточно - пока не довели ситуацию до событий как в Амурской области, что приходилось омон вызывать( и он не справился). Профилактика преступлений - это огромный жирный палочка в отчетности.
Natizzo
писалa:
Оформляли доп. соглашение в части изменения наименования предприятия.
Так и делается, когда не надо "под шумок" уволить некоторое количество сотрудников. Для всего остального достаточно доп соглашение сделать к трудовому договору, где будут отражены новые реквизиты компании.
Dachnik