Вчера у Управления дорожной деятельности и внешнего благоустройства Комсомольска-на-Амуре появился новый глава — начальником назначен Валерий Марков, ранее возглавлявший отдел ЖКХ по Ленинскому округу. Отметим, что и предыдущий начальник УДД тоже перешёл в эту структуру с должности руководителя окружного отдела ЖКХ. Валерий Марков родился в 1964-м году в посёлке Кокуй Читинской области. В 1984-м году он получил высшее образование в КнАГТУ по специальности «инженер-кораблестроитель». С 1989-го года работал в МУП «ПЖРЭТ №3», затем занимал руководящие должности в ПЖЭТ №4, Службе заказчика №3, управляющих компаниях Комсомольска. Руководителем отдела ЖКХ по Ленинскому округу он стал в 2016-м году. Напомним, экс-начальник УДД Сергей Бровко покинул должность в ноября.
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
Если "за рулем" старый -это и есть исключение. Не профессионала держать не будут. Не в советское время выдумали пословицы: старый моряк лучше 3-х молодых, старый конь... т.е. пенсионер (или пред пенсионер) в профессиональном плане на руководящей должности , если он в одной сфере долго проработал, будет более эффективен, чем молодой "необстреленый". Взять, к примеру, АСЗ: куча молодых замов директора, замов главного инженера, ведущих специалистов, строителей, но кроме посиделок и лозунгов реального продвижения нет. По опыту знаю, что с принципиальным вопросом к молодому лучше не подходить- его уровень мышления такой, что ответ знаешь за ранее, а старый спец- это как толстая энциклопедия, всегда направит в нужное русло.
Бритва64
писал:
Это у вас по-моему что-то с арифметикой не так. Для северной пенсии требуется для мужчин - возраст от 55 лет; северный стаж - 15 лет ( или 20 лет стажа в местности, приравненной к Северу); общий период трудовой деятельности — 25 лет. 2018 минус 1964 равно 54 года. То есть в 2019 г Маркову на пенсию, но с учетом нового закона о пенсии - еще придется поработать не более года.
Во-первых, не приписывайте себе чужих слов, я не Вам отвечала. Во-вторых, в каких подсчетах я ошиблась? Марков -не является пенсионером и в 2019г. не станет пенсионером.
Бритва64
писал:
в отличие от вашего субъективного( видимо вы пенсионерка) мнения
О каком мнении речь? при чем здесь мой возраст? На лицо набор слов, не имеющих никакого отношения к теме. По Вашему, если возраст человека близок к предпенсионному, то он уже только и думает как доработать до заветной пенсии. Я не знаю лично Маркова и его деловых качеств, но делать какие либо выводы на основании только его возраста - признак человека недалекого. Есть люди которые в свои около 40 - совершенно бесполезны, безинициативны, способны только языком чесать и строить из себя специалиста во всех областях. Вот таких действительно стоит опасаться, особенно на руководящих должностях.
Бритва64
писал:
Есть. Вполне на обсуждаемую должность могли бы подобрать и назначить человека лет 30-35. Такие есть в городе.
Ну, назовите конкретные кандидатуры. Кто бы мог.
Бритва64
писал:
Что вы понимаете под термином - "хороший управленец" !? У вас судя по всему представление об этом на основе советских стереотипов административно-командной системы.
Если в общих чертах. Для начала, хороший управленец - это человек, который обладает авторитетом в команде. Это на первом месте. Если босс где-то некомпетентен, это нормально, это поправимо. А если босс потеряет лицо среди коллег, это непоправимо. Молодым очень сложно завоевать авторитет среди старшего поколения по понятным причинам. Кому нужен начальник, которого не будут слушать. Далее, хороший управленец - тот, кто может заставить людей работать так, как хочет он, а не как привык подчиненный. Не силой заставив, а аргументировано объяснить, почему нужно так, а не как делали раньше. Наконец, хороший управленец - тот, кто в силах навести и поддерживать должный порядок и регламент в своей организации, устранить ощущение хаоса. Никакой нормальный человек не станет работать в бардаке, иначе как от безысходности. А для того, чтобы иметь представление о порядке, нужен большой опыт работы на руководящих должностях, ибо ситуация снизу выглядит совершенно по-другому, чем сверху.
Бритва64
писал:
но это все тот же совок - так делал Ленин, ворча в своих опусах по поводу вынужденности найма спецов( царских, иностранцев) за большие деньги( больше чем у него была зарплата), потому что коммунисты, кроме как кричать "слава КПСС", "списывать у соседа по парте", копипастить и тп ничего не умеют.
Потому что, чтобы что-то делать хорошо, нужен опыт и стаж. Вот и откуда его взять молодым? Те, коммунисты, про кого вы говорите, умели только кричать лозунги, а современные молодые знают много умных слов, американизмов, умеют создать себе имидж, раздувают амбиции, а более и ничего.
Бритва64
писал:
В нормальной цивилизованной не!советской системе "загнивающего" капитализма почему то такой проблемы не возникает - есть управленцы( менеджеры), которым платят нормальную обычную зарплату, за нормальную управленческую работу. У нас же все время нужны какие-то люди, способные совершать подвиги, исправляя косяки кучи предшественников и их команд.
Вот подвиги сейчас не нужны. Нет у нас ресурсов для подвигов. Золота нет, людей лишних нет, энтузиазма нет. Сейчас работать нужно, с умом. Потому что прав на ошибку тоже нет.
Бритва64
писал:
Это - ненормально!!! Легко проверяется эта хотелка - отнимаем пенсию и пусть себе работает на здоровье - сразу будет видно кто как хочет поработать еще. badgrin
Кто-то сможет, кто-то нет. Есть немало людей, которые получают пенсию уже в 40 лет, например, силовики. Я, кстати, это считаю несправедливым, но не о том речь. Если у него "отнять пенсию", он не пропадет, не старый, сил еще в достатке. Но работать или нет по выходу на пенсию, это должно быть выбором каждого.
Бритва64
писал:
И что значит лучше чем он будет сидеть за телевизором - !? Простите но везде во всем нормальном мире работа - это не какой-то пансионат для престарелых, с выделенными часами трудотерапии "кройки и шитья" и тд и тп.
Зря вы так, они работают не как в пансионате, а на совесть. Никто не будет держать плохого работника, не взирая на возраст.
Спасибо. Сейчас есть гораздо более актуальные учебники по экономике.
Бритва64
писал:
Пенсионер не может производить прибавочную стоимость. Не может! По Марксу!
Как это не может, если его труд востребован. Просто сейчас экономика немного другая, чем во времена Маркса. Сейчас обществу не нужно такое количество производительных работников, которое считалось нормой тогда.
Бритва64
писал:
Если у пенсионера что-то и получается лучше чем у молодого, как вы говорите, то это значит, что он занимает нишу молодого. То есть где-то работник, которому до пенсии еще далеко оказался за забором предприятия, не нашел работу, или нашел, но малооплачиваемую, не по специальности и тп.
Нежелание большинства работодателей признавать собственную социальную ответственность при работе с кадрами, это другой вопрос, кстати, очень больной и неприятный. Можно специально другую тему создать и обсудить. Нужно государственное регулирование этого вопроса. По идее. Его как такового нет, не работает. До кризиса крупные работодатели что-то делали в этом направлении, сейчас это повсеместно свернуто.
Бритва64
писал:
Если у пенсионера что-то и получается лучше чем у молодого, как вы говорите, то это значит, что он занимает нишу молодого. То есть где-то работник, которому до пенсии еще далеко оказался за забором предприятия, не нашел работу, или нашел, но малооплачиваемую, не по специальности и тп
Это просто значит, что "молодой" не захотел осваивать специальность/ сферу, а предпенсионер/пенсионер знает и умеет. А вообще логика у Бритвы странная...
Бритва64
писал:
Пенсионер не может производить прибавочную стоимость. Не может! По Марксу!
это где такое у Маркса написано? Ссылочку, пожалуйста.
unusual
писалa:
По Вашему, если возраст человека близок к предпенсионному, то он уже только и думает как доработать до заветной пенсии. Я не знаю лично Маркова и его деловых качеств, но делать какие либо выводы на основании только его возраста - признак человека недалекого.
А что вы так взбудоражились!? И с чего вы взяли что только на основе возраста - !? Я говорил что он из жкх, деятельность которого в городе оставляет желать лучшего. Это раз. И второе - из того же жкх и Разин, и тут третье - см тему про полномочия главы города и главы администрации, одна должность или несколько и тд. Так что на фоне этой непонятной игры с нормами Устава города все это выглядит не комильфо. Я могу сказать только одно - кандидатуры из жкх( руководители) на фоне происходящего в администрации города и думе становятся персонами нон-грата.
Пепе
писал:
Для начала, хороший управленец - это человек, который обладает авторитетом в команде. Это на первом месте
Я говорю - у вас понятие сформированное на советских стереотипах. Вот немного подумайте над игрой слов( терминов) - "команда", "в команде", "административно-командная".
В сознании они производят одни умозаключения, а в подсознании - уже другие. Соответственно - складывающееся поведение людей и соответствующие следствия в деятельности. Смотрите по результатам какие. И делайте вывод о точности вашего представления о хорошем управленце. Если говорить как вы в плане бытующего популярного представление - "такой-то и его команда" - так может просто пригласить какую-нибудь футбольную команду в качестве управленцев.
Пепе
писал:
если босс потеряет лицо среди коллег, это непоправимо
В таком понимании как вы даете это несложно сделать. Причем зачастую достаточно просто качнуть кресло на котором он сидит. И тут, если как вы говорите
Пепе
писал:
Если босс где-то некомпетентен, это нормально, это поправимо
это уже будет непоправимым.
Пепе
писал:
нужен большой опыт работы на руководящих должностях, ибо ситуация снизу выглядит совершенно по-другому, чем сверху.
Это все старая советская песня. Есть еще другой взгляд - изнутри. Не сверху, не снизу, не сбоку а изнутри.
Пепе
писал:
Как это не может, если его труд востребован. Просто сейчас экономика немного другая, чем во времена Маркса. Сейчас обществу не нужно такое количество производительных работников, которое считалось нормой тогда.
Надо же! Тогда зачем повысили пенсионный возраст - !?
Причем тут времена Маркса. Я говорю о том, что вечно - законы по которым живет человечество. Экономические в данном случае. Чтобы пенсионеру производить прибавочный продукт, то ему надо поменяться ролью с молодым - на свое место поставить молодого, а его в нише рынка труда занять. Что собственно и делается у нас в стране и соответственно результаты отсюда, ведь все равно после 55-60 лет организм уже не тот - время беспощадно! Поэтому трудовой потенции пенсионера надолго не хватает. Отсюда падение производительности, о чем недавно сетовал Медведев Д.А. К тому же, повторю, - это заражает остальных.Законы социальной психологии тоже вечны и не зависят от наших "хочу". А конкретно у Маркса - читайте и думайте своей головой. Естественно у него не написано конкретно про пенсионера. Там описано о производстве прибавочной стоимости. Там и ищите ответ почему. У вас же дипломы у многих есть. Значит должны мочь сами без подсказок анализировать и делать выводы применительно к конкретным условиям задачи.
Пепе
писал:
Зря вы так, они работают не как в пансионате, а на совесть. Никто не будет держать плохого работника, не взирая на возраст.
Ну да, на совесть. Но это смотря как смотреть - на фоне чего и кого. Все ведь относительно.
Бритва64