обсуждаемая новость
Техническое перевооружение производственных мощностей АСЗ и КнААЗ попали в краевую программу повышения мобильности трудовых ресурсов
В 2015-м году Хабаровский край наряду с другими пятнадцатью регионами страны был включен в число субъектов РФ, признанных приоритетными для привлечения кадров. Здесь была разработана краевая программа привлечения квалифицированных кадров из других регионов страны, потребность в ней возникла в связи с формированием в Хабаровском крае благоприятной инвестиционной среды. Программа, получившая название «Повышение мобильности трудовых ресурсов», рассчитана на 3 года. За этот срок в край планируется привлечь 980 квалифицированных работников, в том числе, в 2015-м году — 601 человека, в 2016-м году — 229 человек, в 2017-м — 150. В первую очередь, пополнение профессионалов ожидается в промышленном (448 человек) и топливно-энергетическом комплексе (400 человек). Об накануне рассказал на пресс-конференции в Хабаровске губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт. Привлечь специалистов планируется в том числе на Амурский судостроительный и Комсомольский-на-Амуре авиационный завод. Оба этих предприятия попали в число 11-ти инвестиционных проектов, включённых в программу. В соотвествии с ней, предполагается произвести на ПАО «АСЗ» реконструкцию производств и техническое перевооружение производственных мощностей (предприятию дополнительно требуется 200 квалифицированных специалистов), а на КнААЗ — техническое перевооружение и модернизация производства. В общей сложности, в программу включены 11 инвестиционных проектов, реализуемых в Комсомольске-на-Амуре, Хабаровске, Ванинском, Амурском, Верхнебуреинском, Солнечном, Охотском районах и районе имени Лазо. По словам губернатора, первые 100 специалистов по специальной региональной программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» получат работу в Хабаровском крае уже в ближайшее время. Предварительно работодателями отобраны работники из Санкт-Петербурга, Ростовской области, Кемеровской области, Тюменской области, Краснодарского края, Еврейской автономной области, Республики Саха (Якутия). — Много это или мало? Я думаю, что это хороший старт, цитирует слова губернатора пресс-центр правительства края. — Мероприятия краевой программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов», которую, кстати, одной из первых одобрил федеральный центр, рассчитаны на три года и могут быть продлены. Выделение федеральных средств регионам на эти цели является логичным продолжением государственной политики в сфере занятости. Проблема привлечения кадров на Дальний Восток не нова. Больше 8-ми лет у нас действует программа переселения соотечественников из-за рубежа, она дала свои результаты — вместе с семьями к нам переехали около 6,5 тысячи человек, в основном, из стран бывшего СНГ, в том числе из Украины. Многие из переселенцев заняли свою трудовую нишу, работают, помогают нашему краю развиваться. Однако, как объясняет глава региона, среди переселенцев не так много высококлассных специалистов, в которых остро нуждается экономика региона. Механизмы привлечения именно таких сотрудников заложены в общероссийском плане трудовой мобильности. Предприятия, реализующие инвестиционные проекты, смогут получить средства на организацию переезда и обустройство сотрудников — около 225-ти тысяч рублей на человека: 157 тысяч из регионального и 67 из федерального бюджетов.
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
Своих бы собрали, да те же деньги заплатили, мало у нас молодёжи неустроенной? Местным что делать? Конечно, молодых же учить надо, воспитывать, а с приезжего что? Да ничего! Приехал- уехал,деньги освоили, отчетались. Проходили мы это, вспомните передельный завод.
Отличная программа. Это очень здорово обмениваться опытом, перенимать новое, но задержатся-ли у нас эти ребята. Граждане Украины на запад через пару лет (как гражданство получат) уедут на запад. Чем удерживать будем специалистов?
Khab
писал:
Отличная программа. Это очень здорово обмениваться опытом, перенимать новое, но задержатся-ли у нас эти ребята. Граждане Украины на запад через пару лет (как гражданство получат) уедут на запад. Чем удерживать будем специалистов?
О чем Вы говорите? Какой обмен опытом, что перенимать? Какое новое? Может я что-то пропустил? Приедут рабочие, не факт ,что лучше наших, почему к местным такое "бросовое" отношение? Их-то куда давать, чем заинтересовывать?
городК
писал:
Здесь была разработана краевая программа привлечения квалифицированных кадров из других регионов страны, потребность в ней возникла в связи с формированием в Хабаровском крае благоприятной инвестиционной среды.
Отсюда делаю вывод, что специалистов у нас нет. И в первую очередь это не просто привлечение специалистов, а привлечение квалифицированных специалистов.
Khab
писал:
Отсюда делаю вывод, что специалистов у нас нет. И в первую очередь это не просто привлечение специалистов, а привлечение квалифицированных специалистов.
Вы делаете поспешные выводы. Специалистов в городе достаточно, другой вопрос почему они не хотят работать на том же КнААЗе. Быть может стоит начать платить нормальную зарплату, тогда и народ потянется.
Grek
писал:
Быть может стоит начать платить нормальную зарплату, тогда и народ потянется.
А тем, кто приезжает сюда платят больше, чем своим, родным, местным? А если есть специалисты, готовые работать за другие деньги, то зачем платить больше *как в рекламе прям звучит". Мой товарищ тоже как-то с запада согласился перебраться на Сахалин. Зарплату попросил в 2 раза больше, чем зарабатывал там. Дали зарплату. Не учел одного, что расходы в три раза больше западных оказались
Зачем привозить сюда временщиков? Как я уже писал, надо своих, местных пацанов брать из института, из училищ, готовить обеспечивать жильем и зарплатой - эти никуда не сбегут, будут жить, работать и зарабатывать. Что мешает разработать программу привлечения своих? Или это же работать надо, убеждать, потом отвечать за свои слова, а так... Не получилось, люди собрались и уехали, с них взятки гладко и вроде руководство ни при чем. Надо своим дать перспективу и работу с достойной зарплатой. А по поводу специалистов Вы заблуждаетесь, будет перспектива по бросают ЧОПы и рынок и придут на предприятия с социальной защитой и зарплатой. Более того, я считаю ,что отказ от местной рабочей силы под предлогом "не идут на такую зарплату" есть прямое нарушение прав ,уже можно сказать ,коренного населения, дескриминация и выдавливание с места проживания. Такая политика в конце концов приведёт к массовому отткоку населения и замены его на "вахтовиков" , разве ради этого наши родители развивали город? Чтобы его вот так бездумно и бездарно уничтожать нынешнему поколению "руководителей"?
Khab
писал:
А тем, кто приезжает сюда платят больше, чем своим, родным, местным?
больше, вахта обычно оплачивается хорошо, -никого не привлечёшь с других регионов за 20тыс. работать.
Khab
писал:
А если есть специалисты, готовые работать за другие деньги, то зачем платить больше *как в рекламе прям звучит".
Свои специалисты есть, но у них печальный опыт работы на заводе, за маленькую зарплату, потому и не идут снова на завод. Не верите- сами можете поработать, на своём опыте убедитесь.
Khab
писал:
Отсюда делаю вывод, что специалистов у нас нет. И в первую очередь это не просто привлечение специалистов, а привлечение квалифицированных специалистов.
Заводики без людей не работают и раз они что-то там выпускают, то люди на заводиках являются специалистами в достаточной мере. Еще больше грамотных людей за забором плюют на те заводики из-за, скажем так, их кадровой политики. Тех, кто сюда приедет ждут оклады больше, чем у местных специалистов. Также их ждет карьерный лифт - не всех, но имеющиеся места роста они займут целиком. Может им оплатят жилье или дадут подъемные тыщ 200. Т.е. их поставят в более выгодные условия, чем есть у местных. Теперь еще один интересный вопрос)) - если заводики дают низкий КПД и это "фу на местных специалистов" а приезжими "правильными специалистами" будут заполнять низовые и средние ниши, то как это повлияет на общий КПД, если он такой из-за общей организации производства и которую недоступно изменить находясь на низовых или средних его звеньях? Т.е. как и раньше так наз. "аутсорсинг" был инструментом отмыва денег, так он и останется способом украсть денег с финансирования заказов.
"Мобильность трудовых ресурсов". То-есть космополитизм в чистом, как "слеза комсомолки" виде, но с присущей властям основной ноткой идиотизма. Кажется ранее действовала иная программа, по "закреплению трудовых ресурсов в крае"? Или я уже запутался в "программах" по ресурсам. Я далёк от мысли что сей замысел будет работать на что то иное, кроме "кармана" региональных властей. Предприятиям навяжут очередных "высококлассных" специалистов, собранных по стране по-принципу вербовщиков в в солдаты времен Екатерины II. А предприятия в итоге создадут "высококлассным" такие "тепличные" условия, что те будут рады просто убраться отсюда к себе. И убравшись с ДВ более помышлять о "длинном рубле и короткой жизни" уже не будут. Распил. Наверху теряют хватку и фантазию, от всех их затей за версту несёт банальным воровством.
городК
писал:
Своих бы собрали, да те же деньги заплатили, мало у нас молодёжи неустроенной?
Видели мы своих местных, не хотят они работать и учиться мастерству. Они хотят всего и сразу, и побольше. А специалисты из них пока никакие.
городК
писал:
Конечно, молодых же учить надо, воспитывать, а с приезжего что? Да ничего! Приехал- уехал,деньги освоили, отчетались.
Как учить тех кто учится не хочет? Взять хотя бы городК. Пишет много, но всегда с ошибками, потому что в школе прогуливал уроки русского и литературы, наверное.А захотел бы если, мог бы сообразить, что некоторые слова компьютер подчеркивает красным, потому что там ошибка. Это наглядный пример. И таких "специалистов" большинство. Почему в новости не описано, какие именно механизмы привлечения будут использовать. И как ведется отбор этих спецов. А то получится, что всякие нетрудоспособные маргиналы к нам поедут, лишь бы обещанную квартиру,например, получить.
unusual
писалa:
Как учить тех кто учится не хочет? Взять хотя бы городК. Пишет много, но всегда с ошибками, потому что в школе прогуливал уроки русского и литературы, наверное.А захотел бы если, мог бы сообразить, что некоторые слова компьютер подчеркивает красным, потому что там ошибка. Это наглядный пример. И таких "специалистов" большинство.
А где уверенность что те кто приедет пишут по другому, системе образования у нас одна.
unusual
писалa:
Как учить тех кто учится не хочет? Взять хотя бы городК. Пишет много, но всегда с ошибками, потому что в школе прогуливал уроки русского и литературы, наверное.А захотел бы если, мог бы сообразить, что некоторые слова компьютер подчеркивает красным, потому что там ошибка. Это наглядный пример. И таких "специалистов" большинство.
Начнем с того, что я в своем большинстве пишу с планшетника и не всегда слежу за текстом набирая его. А насчет русского языка и литературы ... думаю, что могу дать Вам сто очков вперед по знанию классики и грамотности. Это первое. Второе: есть такое хорошее правило: едут только те, кто не пригодился или не "нашел" себя на родине. Все нормальные на местах и при деле.
Нет бы своим условия создавать, так нет бабло попилить на "варягах", которые втридорога обойдутся и свинтят отсюда через месяцев 5-6, но денюжки кто надо освоит на этом процессе в этом и цель, дежавю прям какое-то, но ведь не смешно даже уже от этих "программ". Просто если люди в здешних "реалиях" живут которые все это придумывают, то пусть ответят эти 225 т.р. на человека, на что? На переезд, на приобретение жилья, на ежемесячную оплату съемного жилья, на з.п., что это? Для чего сумма? Почему эти 225 т.р. нельзя на местных потратить, на повышения квалификации, на улучшение жил.условий, на льготу на проезд ежегодную для всех(!), а не только отдельным категориям. Есть вещи очевидные из-за чего люди уезжают, но мне кажется разово за 225 т.р. на работающего человека эта проблема не решится мало этого, оч.мало.
Феерическое разбазаривание средств. Привезти спеца с Запада, дать денег на обустройство, выделить жильё. А тем временем народ бегом бежит с предприятий из-за низкой зарплаты. Может своим стоит платить достойно? Достойно так, чтобы очередь выстроилась в отдел кадров. Поправьте в годах. Но помнится мне, что в начале 2000-х на Гагарина можно было попасть работать только по великому блату, а уж какие премиальные там получали.... .
Надо поднимать престиж профессий , заводов, чтобы выгодней было работать, а не сидеть охранниками. И появится интерес учиться и овладевать профессией, материальная заинтересованность должна быть .
Дачник, это не феерическое разбазаривание, а фантастическое легальное отмывание денег чиновниками. У них по финансовым документам одно количество варягов, на самом деле многократно меньше. Разница - в карманы. Ну ооочень удобно!
Какое техническое перевооружение на АСЗ?!! Если у одного цеха стена скоро обвалится,ситуация аварийная,в другом- в дождливую погоду зонт необходимо держать раскрытым и в цехе-с крыши на просто капает-льет!И это после ремонта крыши!,куда зовут этих суперспециалистов?Они может и профессионалы,но не волшебники.
Khab