 |
|
|
|
|
ФОРУМ /
ОБСУЖДЕНИЕ НОВОСТЕЙ /
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
|
написать сообщение
|
|
|
12:04 29 июня 2012
|
обсуждаемая новость
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
Социально-экономическое развитие Комсомольска-на-Амуре в 2011-м году после значительного спада характеризовалось восстановлением экономики и положительной динамикой основных экономических показателей. Это повлекло за собой создание новых рабочих мест, увеличение занятости. В условиях роста экономики проблема обеспечения квалификационными кадрами становится одной из важнейших задач. Именно эту проблему обсуждали в минувший вторник, 27 июня, на коллегии при главе города.
В 2012-м году предприятиям различных отраслей требуются около 2 100 человек, в том числе около 400 специалистов и 1 700 рабочих. Как отмечается на официальном сайте органов местного самоуправления, наибольшую потребность в кадрах испытывают градообразующие предприятия: ОАО «КнААПО», КнАФ ЗАО «Гражданские самолёты Сухого», ОАО «Амурский судостроительный завод», ОАО «Амурметалл».
По-прежнему наиболее востребованы на предприятиях газо- и электросварщики, электромонтажники авиационной техники, слесари по изготовлению и доводке деталей летательного аппарата, сборщики корпусов металлических судов, токари, фрезеровщики, электромонтёры, электромонтажники.
Основным источником квалифицированных кадров для предприятий и организаций города традиционно выступают учебные заведения, которые ежегодно выпускают около 3 тысяч рабочих и специалистов по 174 специальностям высшего, 25 специальностям среднего и 33 профессиям начального профессионального образования.
Сегодня большое внимание уделяется трудоустройству выпускников. В структуре учреждений высшего профессионального образования созданы и функционируют два центра содействия трудоустройству выпускников, которые имеют информационную базу о спросе и предложениях на городском рынке труда.
Как показал анализ прежних лет, средний процент закрепления молодых кадров на рабочих местах составляет 70%. Среди основных причинам увольнения — отсутствие карьерного роста, призыв в армию, низкая заработная плата, поступление на дневную форму обучения в вузы и ссузы.
Сегодня в Комсомольске успешно реализуется система «школа-техникум-вуз-предприятие». Предприятия начинают готовить кадры со школьной скамьи. Также ежегодно заключаются договоры на подготовку кадров с университетами, техникумами и лицеями. В рамках сотрудничества технического университета и предприятий создаются базовые кафедры, целью которых является адресная подготовка высококвалифицированных специалистов.
Члены коллегии отметили, что для успешного решения проблемы нехватки кадров необходимо пересмотреть систему профориентационной работы в школах, совершенствовать учебный процесс через участие работодателей в попечительских советах, разработке новых учебных программ, стажировок и так далее.
Подводя итог, глава города Владимир Михалёв подчеркнул остроту проблемы нехватки высококвалифицированных кадров на предприятиях Комсомольска и отметил, что борьба за кадры становится главной задачей, и её выполнение будет зависеть от слаженности действий всех сторон.
|
|
|
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
|
|
|
| |
|
|
|
15:04 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
 |
|
|
|
|
Зарплату повышать не пробовали?
|
|
|
15:17 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Извините, я что то упустил в профессиональном образовании, в производственных приоритетах, в тарифно-квалификационных справочниках? С каких пор пошло разделение на рабочих и специалистов? То есть сварщик 5 разряда, монтажник систем 5 разряда - Не специалисты? А девушка с вузовским дипломом, с трудом читающая в нем название факультета - специалист?
А не отсюда ли такая нехватка высококвалифицирован- ных кадров? Не из-за такого ли отношения чиновников, СМИ, руководства предприятий?
|
|
|
17:41 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Вот, я тоже про зарплату хотел сказать. Нужны люди? Платите выше среднего и сразу найдутся. С других, требующих меньшей квалификации, но лучше оплачивающихся, должностей посбегают. Нет дефицита кадров, есть потенциальные кадры, которым в душу не скреблись копеечные подачки. И с ростом экономического развития дефицит спецов и рабочей силы будет нарастать, потому что выше порога нищеты хотят жить не только работодатели, но и работники, потому что невозможно бесконечно удерживать рост зарплат, при неуклонном росте цен, которое является нормальным следствием экономического роста, потому что народ продолжает уезжать из Комсы в города с более гуманным соотношением "заработная плата/стоимость проживания". Уверен, у нас каждое первое предприятие считает повышение прибыли еще недостаточно веским поводом для прибавок в зарплате тем, кто делает им эти самые прибыли.
|
|
|
18:41 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
 Советник
писал:
Вот, я тоже про зарплату хотел сказать. Нужны люди? Платите выше среднего и сразу найдутся. С других, требующих меньшей квалификации, но лучше оплачивающихся, должностей посбегают. Нет дефицита кадров, есть потенциальные кадры, которым в душу не скреблись копеечные подачки. И с ростом экономического развития дефицит спецов и рабочей силы будет нарастать, потому что выше порога нищеты хотят жить не только работодатели, но и работники, потому что невозможно бесконечно удерживать рост зарплат, при неуклонном росте цен, которое является нормальным следствием экономического роста, потому что народ продолжает уезжать из Комсы в города с более гуманным соотношением "заработная плата/стоимость проживания". Уверен, у нас каждое первое предприятие считает повышение прибыли еще недостаточно веским поводом для прибавок в зарплате тем, кто делает им эти самые прибыли.
|
|
Про низкий уровень зп наверное правильно, но от дополнительных денег квалификации не прибавиться. Я как руководитель предприятия констатирую факт: Уровень подготовки выпусников инженеров с каждым годом всё ниже и ниже.
Очень большое количесвто выпусников, которые вообще ни чего не умеют, кроме способности раздувать свои амбиций до 30-40 тыс. р.
У нас все инженеры работают в равных условиях и т кто 5-7 лет назад пришел и те кто только устроился. Причем система такая, что "кто больше поработал тот больше и полопал". И есть инженера до 30 лет которые зарабатывают очень дсотойно. Т.е. ЗП каждого желающего в его собственных руках. Однако подавляющее большинство приходящих на работу не может зработать и 15 тыс.
Наше общество всё больше в молодых людях воспитывает ленивого наглого потребителя и все меньше попадаются честные добросовестные труженики. Хотя это не означает что всё безнадежно.
|
|
|
19:20 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
-serg-
писал:
Про низкий уровень зп наверное правильно, но от дополнительных денег квалификации не прибавиться. Я как руководитель предприятия констатирую факт: Уровень подготовки выпусников инженеров с каждым годом всё ниже и ниже.
|
|
Согласен, что хоть бриллиантами их осыпь - тяму в голове в плане квалифицированного труда не прибавится ни на минуту.
| |
-serg-
писал:
Очень большое количесвто выпусников, которые вообще ни чего не умеют, кроме способности раздувать свои амбиций до 30-40 тыс. р.
|
|
И есть энное количество людей так сказать подзюзюкивающих их к этим амбициям. В инете - сплошь и рядом.
| |
-serg-
писал:
Наше общество всё больше в молодых людях воспитывает ленивого наглого потребителя и все меньше попадаются честные добросовестные труженики. Хотя это не означает что всё безнадежно.
|
|
Но очень удручающе. Особенно если учесть что эта масса потребителя( причем даже не столько молодого) в интеллектуальном и моральном плане будет активно противоборствовать меньшинству-честным добросовествным труженникам. Главное - чтобы из этого потребительского состава поменьше пробивалось на руководящие посты.
А опасность такой тенденции есть - по принципу раз не любит сам работать руками, значит будет хорошо заставлять это делать других.
|
|
|
20:09 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Что значит дополнительные деньги? наверное надбавка за которую надо сверхурочно пахать как крот?
Какой размер зарплаты у ваших сотрудников, в процентах от той прибыли что приносят конторе?
У нормального человека от повышения зарплаты должно увеличиться чувство значимости и ответственности, а следовательно качество производимой работы.
Общество воспитывает, а вы значить не являетесь частью этого общества, да вы сами же и провоцируете людей, платите им мизерную зарплату не желаете повышать их уровень мастерства. Возьмите профессионала (сделайте из бывшего выпускника), и сократите трех лодырей, а ему зарплату увеличить в разы. Но вы же ленивый и не способный руководитель. А совершить такой маневр надо уже быть самим воспитанным в другом обществе?
Как платите так люде и работают. Хорошее место пустым не бывает, а если Вы как утверждаете платите хорошо, то почему никто не идет?
И теже самые ленивые наглые потребители уезжая в другие города живут лучше чем тут. Может проблема всетаки не в них?
|
|
|
22:06 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
-serg-
писал:
Уровень подготовки выпусников инженеров с каждым годом всё ниже и ниже.
|
|
Предприятия заинтересованы в квалифицированных кадрах только на словах. Как можно подготовить спеца, если у студента, обучающегося по договору! за 4 года была только одна! невнятная производственная практика? Типа - получил пропуск, прошел инструктаж ТБ, руководитель практики подписал, где надо: "Идите, дети, нам тут некогда, мы работаем, не до вас!"
|
|
|
22:12 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
senes
писал:
И теже самые ленивые наглые потребители уезжая в другие города живут лучше чем тут. Может проблема всетаки не в них?
|
|
Отчасти так и есть. Просто они умеют( научили( с молоком впитывают) их папа с мамой и др - это оказывается целая хитромудрая наука - нечто "священного" предания - из уст в уста), что главное не как и сколько ты работы делаешь, а как организовать хорошее к себе отношение со стороны начальства. Например - поддерживать внешне( формально) теплые дружеские отношения с трудолюбом и профессионалом( особенно когда у него очень ладится с какой-то работой), при этом стараясь всячески в мелочах подчинить( оказать) своему влиянию - начиная от "ну угости сигареткой"( хотя у самого есть или так специально ходит и курит марку сигарет "Цузие"), до неожиданных просьб в виде мелкой услуги( типа - подай пожалуйста молоток) в момент напряженной и активной работы - и момент то выбирают такой что и послать то вроде как неадекватно получится( желание послать появляется когда понимаешь в силу опыта зачем он это делает). Но они в большинстве делают это не заранее просчитав и продумав - просто действуют как зомби - видимо все эти проги и особенно сериалы с телепузиков такое воздействие оказывают. Кстати подзюзюкивающие на активное выражение недовольства зарплатой из этой группы. Сами то наверняка в лицо начальнику только хвалебные оды возносят.
|
|
|
23:52 29 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Вот допустим я учусь по спец. самолёто- и вертолетостроение. Честно скажу, стимула учиться нет! Некоторые преподаватели с первого курса говорят, что Вы поступили сюда чтобы диплом получить. Разве нормальный настрой? Зачеты, экзамены выставляются не всегда по знаниям, а бывает и по активности в жизни университета и т.д.(что тоже немного обижает). Сейчас с ведением нового финансирования нам сказали, что будут держать до последнего всех кто не сдал сессии. И правда, держат. Смысл учиться если меня все равно не отчислят? Я особо не напрягаясь зарабатываю оценки на стипендию. Сейчас прохожу произв. практику на заводе. Сидим заполняем бумаги, перепечатываем и т.д. Дали работу, сидишь делаешь, что я узнаю нового о производстве? Кто после этого будет заинтересован в работе на заводе? Посадили нас и забыли о нас.
Когда слышишь о зарплате у некоторых людей задумываешься, а стоит ли напрягаться? Ведь при любом раскладе при устройстве буду получать сначала по 8-12 тыс. С этой суммой я согласен на первое время, но ведь так называемый карьерный рост может занять годы с такой зарплатой, да и если вдруг все хорошо пойдет, то вырастет она не намного...Надо проводить нормальные производственные практики, прикреплять студентов не к инженерам сидящим в кабинетах. А к мастерам. Подскажите смысл хорошо учиться? Кто такой "квалифицированный кадр"?
P.S.Даже при таком раскладе, мне деятельность цеха на заводе понравилась, хотелось бы там работать..
Если это читает руководство цехов и завода. Пусть Ваши рабочие не говорят "бегите отсюда".=)
Если читают преподаватели ВУЗов, то порекомендую Вам. Проводите реальные, жесткие экзамены. А не автоматом все ставьте. Работы проверяйте лучше, находите даже самые мелкие ошибки. И работы должны сдавать все и все в одинаковое время и с одинаковым наказанием за не сдачу, а не выборочно...И давайте на сдачу долгов (более 1-го) не больше 3-4 месяцев.
|
|
|
01:31 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
-serg-
писал:
Про низкий уровень зп наверное правильно, но от дополнительных денег квалификации не прибавиться.
|
|
Вот это спорный вопрос.
| |
-serg-
писал:
Я как руководитель предприятия констатирую факт: Уровень подготовки выпусников инженеров с каждым годом всё ниже и ниже.
|
|
Вам, как руководителю (хорошему) предприятия (перспективного) должно быть известно такое понятие как мотивация.
| |
-serg-
писал:
Очень большое количесвто выпусников, которые вообще ни чего не умеют, кроме способности раздувать свои амбиций до 30-40 тыс. р.
|
|
30-40 тыс. это амбиции? У вас у самого-то как хорошего руководителя перспективного предприятия зарплата какая? И Вы считаете, что 30-40 тыс. это большие деньги? Вы в магазине давно были? А цены на недвижимость видели? Кстати, г-н руководитель, слово "ни чего" в данном контексте вашего сообщения все-таки пишется слитно., это к вопросу о профессионализме.
|
|
|
12:36 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
-serg-
писал:
Однако подавляющее большинство приходящих на работу не может зработать и 15 тыс.
|
|
Правильно будет:"Однако подавляющее большинство приходящих ко мне на работу не может зработать и 15 тыс."
У вас они не могут заработать и 15 тыс, а устраиваясь торговым имеют от 25 тыс. Так зачем и для чего работать за 15, если можно получить в 1,5-2 раза больше?
| |
-serg-
писал:
Наше общество всё больше в молодых людях воспитывает ленивого наглого потребителя и все меньше попадаются честные добросовестные труженики.
|
|
А вот здесь нет ни логики, ни здравого смысла. Как потребитель может быть ленивым? И для чего тогда честные добросовестные труженники честно и добросовестно трудятся? Чтобы складывать заработанное под матрац? Как раз таки потребитель и вынужден работать больше, чтобы обеспечивать себе возможность быть этим самым потребителем материальных благ.
Просто сейчас любой человек (не только молодой) выбирает лучшее для себя, а перечисленные в новости предприятия этим лучшим обеспечить могут далеко не всех.
|
|
|
13:11 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
перечислены как раз все заводы на которых самые большие сокращения: на ОАО «Амурметалл» на 1/3 сидит 70% завода, на ОАО «Амурский судостроительный завод» з/п задерживаю и тоже заморожен на половину, на КнАФ ЗАО «Гражданские самолёты Сухого» сокращение и массовое увольнение (сама в день по 20 обходных подписываю), на ОАО «КнААПО» ожидается закрытия завода на 50%. И для чего им новые рабочие, если они старые кадры не могу удержать? Пусть повысят зарплату и люди будут дорожить своими рабочими местами!
|
|
|
14:05 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель предприятия появился. Вам -serg- тогда вопрос - будете ли вы платить хорошему специалисту зарплату выше чем себе?
Хороший специалист не означает что он работает 24/7/365 и никогда не болеет. Это человек который делает свою работу хорошо за 8 часовой рабочий день.
30-40К это не амбиция, а тот минимум, который позволит более менее жить не обремененному семьей человеку - работать и отдыхать. Мотивация ведь одна - хорошо поработал - хорошо отдохнул. А когда ты на работе отпахал 8 часов и даже раз в год съездить на теплый пляж не можешь, это уж точно не воодушевляет на трудовые подвиги.
И мне становится смешно за руководство, которое говорит что кто то там и 15000 не зарабатывает. У меня возникает подозрение, что и работы то для человека как таковой нет, зачем его взяли не понятно, чем руководствовались тоже не ясно. Я думаю следующим - возьмем кого - нибудь, а там посмотрим. Тогда это ваши проблемы - организовывайте рабочий процесс лучше.
|
|
|
14:55 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Это еще "цветочки"."Ягодки" будут чуть позже. Если на государственном уровне не пересмотрят программы обучения в школе и далее в ВУЗах, то будет еще хуже. Сейчас задача школы заключается в том чтобы ученик сдал ЕГЭ, а не вырастить человека который желает познавать новое, получать знания.
Зарплата, карьерный рост это прийдет, если человек "заточен" на освоение ( получение) новых знаний. Если еще в школе из него стараются вырастить потребителя ( вспомним бывшего министра Минобразования), то спеца мы не получим никогда.
Перед молодым специалистом , неважно кто он- сварщик или инженер, надо ставить определенные ориентиры, к примеру освоишь изготовление детали №5, получишь прибавку к з\п 3 т.р. ( к примеру). И еще- не почувствует молодой спец стабильности, тоже ничего не получится. Зачем осваивать изготовление детали №5, если на заводе намечаются сокращения?
|
|
|
15:14 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Не могу понять о каком восстановлении экономики в 2011 году идёт речь? Если сравнивать с нулём, то да, есть результат. Новость явно заказная. Но людей не обманешь.
---
КнААПО кое-как держится на безубыточном уровне. Гражданские самолёты сухого в полном пролёте. Производство есть, но его явно не хватает, что бы сделать проект безубыточным. Если в этом году производство не нарастят хотя бы до 20 самолётов в месяц, то об этом проекте можно забыть навсегда. Всё что потом будет строиться, будет строиться за счёт нефте-газовой трубы. Последние новости из Евросоюза делают проект Суперджета малоперспективным.
---
АСЗ. Да, есть заказы. Но опять - держится за счёт государства. Гражданские заказы есть, но строительство движется уже не в графике. И никто пока не жаждет давать АСЗ новые заказы.
---
Амурметалл. То стоит, то работает. В этом году рынок для этого предприятия, пробежал мимо.
---
Кадровая проблема? Я считаю, что кадровой проблемы нет. Это придумывают Михалёвы и еже с ним для того, что бы прикрыть то безобразие, которое твориться на предприятиях города и, что особенно важно, в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Раньше я считал, а сегодня просто убеждён, что Технических университет надо закрывать. Он никак не выполняет своей основной задачи: подготовка технических специалистов. Педагогический университет необходимо значительно реформировать. Сколько можно выпускать учителей, квалификация которых никому не нужна?
---
Про зарплаты. Можно сколько угодно здесь сокрушаться о низкой оплате труда, но надо понять, что никто не будет нам ничего делать лучше, кроме нас самих. Возможности есть, главное поверить в себя. Мы - сила!
|
|
|
20:13 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
-serg-
писал:
Т.е. ЗП каждого желающего в его собственных руках.
|
|
Конкретно на вашем предприятии может быть и так. Вероятно, форма оплаты - сдельная, сколько сделал - столько получил. А как быть с теми специалистами, которые на окладе? Я вот о чем думаю - ни один человек не способен сделать больше работы, нежели может сделать один человек. Это аксиома. Он должен не только работать, но и кушать, спать, отдыхать. Однако зарплата этого человека может быть от 6 тыс и до каких нибудь баснословных 600 тыс, если скажем он директор крупной компании, и его зп - это процент от прибыли компании. Почему? Да потому что он делает такую работу, с которой большинство не справится и он нужен там, настолько, насколько велика его зарплата. Причем ни для кого не секрет, что будучи директором в одной компании, этому человеку ничто не мешает заниматься руководящей деятельностью еще в нескольких организациях. А теперь про амбиции - я вижу, что грузчик в магазине поблизости зарабатывает 17 тыс в месяц. А у вас на предприятии молодой специалист, выпускник ВУЗа, отдавший 5 лет получению высшего образования, не может заработать и 15-ти. Так чего ради он шел к этому? Уже сам факт наличия диплома о высшем образовании должен проводить широкую черту между грузчиком и выпускником ВУЗа, сколь бы плохим он не был.
| |
senes
писал:
Возьмите профессионала (сделайте из бывшего выпускника), и сократите трех лодырей, а ему зарплату увеличить в разы.
|
|
Вот оно. Да, они сократят лодырей, и свалят на профессионала то, что должны были делать лодыри. Но зп будет увеличена не в разы, а на 15% за совмещение должностей, согласно ТК РФ. Их логика - ну не может же человек за 8 часов в день делать столько работы, сколько можно было бы сделать за 24. А тот факт, что при этом тройной объем работы все таки выполняется, ввиду острой производственной необходимости - так это никого не волнует.
Да, дешевая.. рабочая..
| |
Shada
писал(a):
перечислены как раз все заводы на которых самые большие сокращения: на ОАО «Амурметалл» на 1/3 сидит 70% завода, на ОАО «Амурский судостроительный завод» з/п задерживаю и тоже заморожен на половину, на КнАФ ЗАО «Гражданские самолёты Сухого» сокращение и массовое увольнение (сама в день по 20 обходных подписываю), на ОАО «КнААПО» ожидается закрытия завода на 50%. И для чего им новые рабочие, если они старые кадры не могу удержать? Пусть повысят зарплату и люди будут дорожить своими рабочими местами!
|
|
Это они так расходы сокращают. Избавляются от тех, кому надо платить за качественный и добросовестный труд, и нанимают тех, кому платить (вроде бы) не надо.
| |
GT_Boy
писал:
И мне становится смешно за руководство, которое говорит что кто то там и 15000 не зарабатывает. У меня возникает подозрение, что и работы то для человека как таковой нет, зачем его взяли не понятно, чем руководствовались тоже не ясно.
|
|
Жаль у меня электричество вырубилось, я об этом же писал: У вас там люди что, ходят по помещениям и ножки стульев пинают от скуки? Или вообще по домам сидят и в потолок плюют? Вы дайте возможность (под возможностью я подразумеваю не объем, а качество работы, тобишь работу, которая высоко ценится даже в разумном объеме) зарабатывать 30-50 тыс, дайте мотивации, и люди землю будут вам грызть за эти деньги. Они забудут о том, чего они не умели и не могли, если в мозгу человека запустить счетную машину, которая будет прикидывать, через сколько месяцев он сможет расчитаться с долгами и кредитами, накопить себе на машину, квартиру и яхту, ее потом очень тяжело будет остановить. А с 15ю тысячами о таком счетчике и речи быть не может - с голоду бы не подохнуть.
| |
Бритва64
писал:
Кстати подзюзюкивающие на активное выражение недовольства зарплатой из этой группы. Сами то наверняка в лицо начальнику только хвалебные оды возносят.
|
|
В вашем сообщений много желчи, если вас это успокоит - я при трудоустройстве прямо спросил работодателя "какие существуют пути к повышению заработной платы до уровня, который меня бы устроил?". И поинтересовавшись моими запросами (40-50 тыс.) ответил "никаких", и пришлось нам порешить на том, что работаю я у них за 25 тыс, т.к. это вполне себе средненькая зарплата по Комсомольску, но при наличии перспективы я с ними прощаюсь. Это как раз пример того, что и специалист вроде бы чрезвычайно нужен, и платить ему - жаба задавила.
|
|
|
21:55 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Разрешите высказать свое скромное мнение по обсуждаемому вопросу. Планировал выйти на форум сайта чуть позже по недоговоренной год назад теме «Качество преподавания в ВУЗах», но не смог пройти мимо реплики Monaxa по поводу технического университета.
Не буду ничего говорить про механиков, самолетчиков и т.д., а в основном про родной мне строительный факультет.
1. Проблема подготовки квалифицированных кадров очень многогранна. И трудно иногда найти однозначные ответы на многие вопросы. Даже не хочу обсуждать информацию, преподнесенную нам в новостях. Такое ощущение, что мы с нашими начальниками и СМИ живем в разных странах. Но все же.
2. Квалифицированные кадры очень необходимы. Сплошь идут объявления – необходимы мастера, геодезисты, сметчики и т.д. Я летом на практику отправил с десяток студентов с которыми я плотно работаю (не только учиться, но и кое чему поучить и производственников). Все они, в принципе могут и остаться на этих предприятиях.
Но … занозой сидит вопрос, а с какого числа ( с какой зарплаты) начинается востребованность? С 20 тыс.руб, с 30 тыс.руб, с 50 тыс.руб,? Кто мне ответит на этот вопрос? Захотят ли они остаться в нашем городе?
3. Пожалуйста, не надо голословно наезжать на наш технический университет. Лично мне тоже многое не нравиться в нашем ВУЗе. Но говорить, что он не нужен городу – это полный бред. Это примерно как «наезд» на детскую инфекционную больницу, что они детей «морозят». Да вместо «фееричного» фонтана на вокзале сделайте нормальный ремонт больницы и весь город будет благодарен, потому что дети это наше будущее.
4. Но опять но. Я заступаюсь за мой родной ВУЗ, но я не могу понять, как впервые за все время существования ВУЗа у нас не будет ни одного бюджетного места на «строительство». Полгода назад при личной встрече я скептически слушал министра строительства Хабаровского края, который мне говорил о засилье кадастра, дизайна и недооценке строительства. И в кошмарном сне мне не могло, приведется, что он окажется прав.
p.s. Вопрос образования и подготовки кадров я постараюсь в ближайшее время поднять в новой теме (продолжении «Качество преподавания в ВУЗах»). Я готов ответить на любой вопрос, в котором я компетентен. Меня лично много, что задело год назад. Особенно «убогие» программы, которые мы даем студентам. Тогда я не был готов на 100%. Теперь, после года «пахоты», я готов на 200%. Всем кому интересно заходите на мою будущую тему. И в Хабаровске, и в Владивостоке, и в Москве, и в Питере, я нашел понимание и признание моей работы. Нет этого признания в КнАГТУ, да бог с ним, у меня есть точка опоры, а это главное.
|
|
|
23:38 30 июня 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
Советник
писал:
пример того, что и специалист вроде бы чрезвычайно нужен, и платить ему - жаба задавила.
|
|
Ну а если не с чего платить - ну нет такой прибыли, а специалист нужен? Конечно если прибыль у работодателя большая, а он рабочих держит впроголодь - тут понятно.
А насчет жабы - я по большей части эту давящегрудную жабу наблюдаю среди рабочих( работающих). А пример заразителен, может поэтому и некоторые начальники(работодатели) такие?
|
|
|
06:02 1 июля 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
| |
Бритва64
писал:
Ну а если не с чего платить - ну нет такой прибыли, а специалист нужен?
|
|
На нормально функционирующих предприятиях так не бывает.
| |
-serg-
писал:
Однако подавляющее большинство приходящих на работу не может зработать и 15 тыс.
|
|
Нет плохих работников, есть плохие процессы.
| |
Dachnik
писал:
Сейчас задача школы заключается в том чтобы ученик сдал ЕГЭ, а не вырастить человека который желает познавать новое... Если еще в школе из него стараются вырастить потребителя ( вспомним бывшего министра Минобразования), то спеца мы не получим никогда.
|
|
Какие-то советские представления о квалифицированном работнике, в вопросе потребления и обучения нет никакого противоречия, как нет противоречия между потреблением и производством, в том смысле, что это две стороны одной медали.
Вслед за Монахом я тоже не понял о каком восстановлении экономики Комсомольска идет речь в сообщении. Впрочем подобные совещания уже давно не имеют под собой реального значения и все сводится к общим местам и заклинаниям.
|
|
|
09:57 1 июля 2012
|
|
тема
Привлечение кадров — главная задача предприятий Комсомольска-на-Амуре
|
|
|
|
|
|
|
Менеджер по продажам сейчас получает больше инженера, при меньших затратах физического и психического здоровья. Всё, больше и говорить о поднятии экономики и градообразующих предприятиях тут нечего. Это пропасть.
|
|
| |
|
|
|
написать сообщение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
