 |
|
|
|
|
ФОРУМ /
ОБСУЖДЕНИЕ НОВОСТЕЙ /
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
|
написать сообщение
|
|
|
18:02 12 октября 2007
|
обсуждаемая новость
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
На днях в Комсомольске-на-Амуре закончил работу городской координационный совет по вопросам занятости населения. В ходе проводимых слушаний, участники совета пришли к выводу, что большинство промышленных предприятий Комсомольска-на-Амуре испытывают большие трудности, связанные с острой нехваткой рабочих кадров. Как отмечалось на совете, в Комсомольске-на-Амуре не хватает квалифицированных рабочих рук на крупнейших производствах, таких как Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Юрия Гагарина (КнААПО), Амурском судостроительном заводе (АСЗ), заводе ?Амурлитмаш? и на крупнейшем металлургическом предприятии Дальнего Востока ? заводе ?Амурметалл?.
Центр занятости населения Комсомольска-на-Амуре сегодня уже не в состоянии удовлетворить растущие потребности городских предприятий в части предоставления достаточного количества кандидатов на вакантные должности. Участники заседания обсудили возможные пути решения кадровых проблем. В частности, были разработаны основные направления, работа в которых сможет повлиять на существующее положение дел. В первую очередь, это ориентация старшеклассников на получение рабочих специальностей, во-вторых, материальное стимулирование и решение вопросов социального характера, в-третьих, укрепление шефских связей с учебными заведениями и привлечение на предприятия молодежи из ближайших к городу сельских районов.
|
|
|
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
|
|
|
| |
|
|
|
14:07 13 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
 |
|
|
|
xl
|
|
сообщений: 713
|
|
|
Чушь полная,что не хватает на кнаапо и амурстале.Там даже были сокращения небольшие,в целях экономии.А во-вторых с биржи на кнаапо вообще никого не направляют,туда только по знакомству берут или своих родственников,это давно всем известно.На кнаапо работают уже целыми семьями.
|
|
|
20:42 13 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
а я даже выбирал куда идти работать, т.к. брали (инженером) и на КнААПО и на АСЗ
|
|
|
21:55 13 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
| |
 xl
писал:
Чушь полная,что не хватает на кнаапо и амурстале.Там даже были сокращения небольшие,в целях экономии.
|
|
Поиск юзаем? Вот
здесь
более-менее освещены причины сокращений-наборов и дефицита кадров.
Да и на память не жалуюсь - весь август отовсюду пёрла реклама о наборе учеников на КнаАПО, даже в подъезде листовки валялись.
Ну и толковых рабочих нехватает ессно не только на КнаАПО, АСЗ и Амурметалле. Мелкие конторы тоже страдают. Для примеру - в моей шарашке за 2006-2007 год сменилось 6 токарей. Из них только два толковых - оба пенсионеры. Первый ушёл, потому что у него пенсия больше чем з/п, а второй - тьфу-тьфу, работает. Остальные - молодые (от 25 до 45) - либо алкоголики, либо опыту мало, а учить/воспитывать их просто некому.
|
|
|
13:18 14 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
xl
|
|
сообщений: 713
|
|
|
|
| |
TalRep
писал:
Да и на память не жалуюсь - весь август отовсюду пёрла реклама о наборе учеников на КнаАПО, даже в подъезде листовки валялись.
|
|
я вам повторяю-может быть написано что угодно,а на самом деле никого не берут.лично проверено.вижу объявление о наборе учеников на кнаапо-звоню-ответ-ученики вообще не нужны.далее,знакомая со стажем идет с асз на кнаапо-ей говорят-мало опыта(3года!)и нет вышки.лично знаю людей,которые там работают без опыта и вышки,но они по знакомству
|
|
|
20:12 14 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
| |
xl
писал:
я вам повторяю-может быть написано что угодно,а на самом деле никого не берут.лично проверено.вижу объявление о наборе учеников на кнаапо-звоню-ответ-ученики вообще не нужны.далее,знакомая со стажем идет с асз на кнаапо-ей говорят-мало опыта(3года!)и нет вышки.лично знаю людей,которые там работают без опыта и вышки,но они по знакомству
|
|
Ну и к чему это всё? Ни вас, ни вашу знакомую я лично не знаю. Предлагаете поверить вам на слово? Ну и если даже верить вам, возникает вопрос - зачем этот самый "городской координационный совет по вопросам занятости населения" публикует такую неблаговидную информацию, когда на самом деле, если верить вам, там всё "в шоколаде"? Неувязочка-с.
Опять же - спрошу: поиск юзаем? Вот
сайт КнААПО,
а вот
список вакансий.
Ну и каких вакансий там больше? И по каким специальностям нужны ученики?
P.S. То, что вы описываете... Так было, года 4-5 назад. Вот тогда да - только "по знакомству" можно было прорваться. А сейчас - одного знакомого 2 недели назад не взяли учеником только из-за непогашенной судимости, по остальным параметрам он их вполне устраивал. Сказали: как "отбудешь срок" - приходи.
|
|
|
22:25 14 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
xl
|
|
сообщений: 713
|
|
|
|
Наивный вы человек:зачем,почему.Это спросите у руководства кнаапо.Могу одно сказать,это неточно,но здесь связано возможно с налогами,вспоминайте авест.А то судимость,так это еще один повод не взять.А зачем комиссия эта?Так надо же чем то занять эту комиссию,показать людям,что она типа работает,и не зря получает з/п.
|
|
|
23:38 14 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
Говорю как человек на этом заводе работающий и устроенный без всякого знакомства. Во-первых берут много на профессию оператор станков с ЧПУ и фрезеровщеков, причем это уже не первый месяц и даже не второй. Остальных профессий поменьше, но тоже берут. Милости просим, если есть желание, но и стоит задуматься какого черта по собственному желанию за 9 месяцев более 1000 человек уволилось.
|
|
|
19:56 15 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
Конечно,будет испытывать ,мало я думаю кто пойдёт работать за гроши.Зарплату плотят скудную не достойную работе.Сам работаю на КнААПО. Причём в самом главном цехе на инженерной должности
|
|
|
22:35 15 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
Что вы спорите? Скажу Вам как знающий человек, что люди принимаются и еще как. Сейчас примут, а через пару месяцев начнется, так называемый, отсев: прогульщики, пьяницы, плохо работающие, те кого не устраивает режим работы и заработная плата. Так и в прошлый раз уволили 1000 человек, а те кто хочет работать и умеет - работают и получают хорошие деньги. Все в Ваших руках!
|
|
|
00:44 16 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
xl
|
|
сообщений: 713
|
|
|
|
Это вы про злк или кнаапо?На злк текучка есть.На кнаапо навряд ли.Даже если есть,то это на руку руководству.Можно сэконимить на з/п- раз,на налогах-два.Мое мнение такое,если на заводе проблемы,надо менять руководство,а не работников.Лучше пусть москва руководит,чем местные.
|
|
|
16:05 16 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
Отработал на КнААПО 7 лет программером в ИЦ. Не верьте ничему что говорят по ящику. Ни одному слову. Работал чессно, без прогулов и пьянства. Хотя повидал многое.
Так вот, есть чего рассказать интересного тем кто ещё не нюхал что такое КнААПО.
1. Честно говоря чувствовать себя нигером за колючей проволокой, боятся прийти без трёх минут 8 утром и выйти 3 минуты 10го вечером сильно утомляет. Выйти из цеха подышать воздухом возле ворот цеха тоже нельзя без отлучки. Г-н Пекарш придумал такое правило, за что ему от всех заводчан большое человеческое спасибо.
2. Добавьте сюда шмон на проходной когда себя вообще человеком не чувствуешь (иногда металлоискателем а иногда просто тётка с проходной заставляет тебя карманы выворачивать и штаны задирать). Чессно говоря нормальный человек после первого раза уволится. Очень неприятно. И мне кажется что части из тех кто шмонает - тоже. Да и на проходных ВОХР сдаёт друг друга.
3. Нельзя иметь нормальные телефоны современные, приходилось носить нокию старую только потому что камеры нельзя флешки нельзя и т.п.. Проносить тел на завод можно только по спец разрешению с ОЗИ (местный отдел защиты инф).
4. Нельзя иметь сумку нормальную, там можно только что то типа барсеток проносить. И то иногда шмонают.
5. Даже если забыл в кармане дискету или флешку и пролетел на завод - если найдут на проходных - лишат премии, а после второго раза уволят. Сдавайте всё в камеру хранения. Одного пацана с цеха за лишний чистый листок в папке с которой он ходил на учёбу в УПК таскали в ОЗИ.
6. И всё это за копейки (11-12т.р., а молодые вообще получали по 8-9) и обещания начальства поднять з/п. За все четыре года один ! раз проходили аттестацию и мне подняли зарплату аж на целых 100р к окладу ! А пацанам многим и того не дали. Одному поцику 5р добавили. Над ним потом все ржали. Заработать можно ещё 1000-1500р если по вечерам работать до 21 часа и то каждый день тебе это не дают делать КЗОТ не позволяет. Выглядит это так - семью видишь только спящей, уезжаешь когда темно и приезжаешь домой когда темно.
7. Когда на заводе нет заказов начальство тебе говорит — ?поднимем зарплату когда будут заказы, щас у завода тяжёлое время?. Потом когда заказы есть они говорят, блин погоди щас не до вас, заказ нужно сдавать.
8. Я работал инженером, а вот рабочих дрючат по настоящему. Ты ходишь в гражданке а они в робах и в глаза тебе не смотрят. Часто замечал такое.
9. Всё на заводе пропитано каким то страхом что тебя уволят. Касается не только рабочих но и начальников цехов. Никто в слух ничего не говорит, и люди придерживаются принципа — ?моя хата с краю??.
10. И теперь подумайте что вас после всего этого ждёт на пенсии, если вы до неё доживёте.
Вы видите как живут наши родители и деды — Нет уж спасибо. Да и вообще современную молодёжь не прельщает парится за станками сутками и получать за это гроши, когда кто то за это складывает в карман не по 10-12 тр. Больше наше государство на национальной идее не вывезет. Щас в такси или охране больше заработаешь даж если работать сутки через двое. А то что по телеку трындят это всё лажа. Они все время за зря не теряют. Сын Пекарша например нашего депутата ГосДумы от Комсы работает уже в Москве. И я не думаю что сам он вернётся сюда на пмж. Хотя пару лет назад только на завод устроился. Тоже мне патриот города.
Итого: из нашего бюро (5чел) остался работать 1 чел., который в силу профессиональных качеств и амбиций просто по уровню не вытягивает устроится за пределами завода. Ну не любит он работать.
2е в Питере (зарплаты от 56т.р.), 1 в Москве (75т.р.). Я нашёл достойную зарплату в городе. И то думаю отсюда уезжать в Москву.
|
|
|
17:15 16 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
полностью согласен с товарищем AOLEG всё что он написал чистая правда!Так что товарищи тут стоит задуматься. Боевые самолёты строим ,а получаем ,как дворники!За нашу з/п никто работать не будут, Москва считает нас за рабов за такую з/п говорят вы ещё работаете? КнААПО. Был в командировке в г.Жуковском(Московская обл.) там з/п минимум 20000,а у нас минимум 3500,а что тогда там максимум з/п ну точно не 10-12 и там нет такого режима как здесь там к персоналу относяться с более высоким уважением, Так что делайте выводы ,а стоит ли.
P/S Сам думаю стажу еще с полгода и свалить оттуда и забыть это всё как страшный сон.
|
|
|
00:06 17 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
| |
xl
писал:
Наивный вы человек:зачем,почему.Это спросите у руководства кнаапо.Могу одно сказать,это неточно,но здесь связано возможно с налогами,вспоминайте авест.
|
|
Так вы сами не в курсе? Типа, "ничо не знаю, но мнение имею?"
| |
xl
писал:
А зачем комиссия эта?Так надо же чем то занять эту комиссию,показать людям,что она типа работает,и не зря получает з/п.
|
|
Уважаемый, ваши фантазии - они ваши. Не надо их навязывать окружающим.
Ещё раз перечитайте посты отписавшихся здесь людей. Большинство высказалось "в минус". Это показывает, что реальная проблема с кадрами - вот она. На КнААПО платят мало - народ оттуда уходит, потому существует постоянный дефицит кадров. Вы же пытаетесь доказать мне обратное, приводя в качестве аргументов какие-то свои домыслы о целых семьях, занявших все рабочие места "по знакомству".
|
|
|
12:31 17 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
Забыл ещё пару из очень многих "приятных бонусов" работы на КнААПО. Про пункт один типа " без трёх минут 8 утром и выйти 3 минуты 10го вечером". Вы можете спросить - а что же будет если ты всётаки опоздаешь — Тебя лишат премии на 15-50% за месяц, и весь твой цех на 15% (например чел 90 которые ваще к этому никакого отношения не имеют). Это такая отработанная годами техника экономии заработной платы на КнААПО (это не моё мнение - люди так говорят). Например, вы проработав на заводе 5-7 лет ни разу не опаздывали, работаете честно делая своё дело. Однако вас почти каждый месяц лишают премии за когото кто опоздал или проходил пьяным через проходные на 10-15%. Этим типа руководство завода пытается "поднять уровень дисциплины, и ответственности работников друг за друга".
Это официальная версия. И с этим не поспоришь, т.к. размер премии зависит только от желания руководства завода, вообще платить её или нетпо итогам работы цеха и завода в целом. А она как правило составляет половину заработной платы примерно 5-6тр из 12ти тысяч.
Единственное средство отстоять в таком случае свои бабки - это профсоюз. А он у нас бонус за номером 11 - он вообще на заводе не работает, или работает из рук вон плохо. Там есть только его видимость. Есть типа "руководство профсоюза" которые чего то добиваются получая с завода бабки. А реально он ничего не добивается. Почему я так считаю — Иначе зарплата на заводе не была бы такой низкой. Я поначалу даже вступил в него, но быстро понял что выкидываю процент от зп на ветер.
Я сам несколько раз видел проезжая на автобусе как инженеры-программисты! АСУ (элит форс завода не считая ИЦ канешь
) вырывали одуванчики на клумбах.
Мне повезло, в ИЦ такой жести небыло.
Это по поводу отношения к интеллектуальному потенциалу завода. Об этом тебе никто не скажет в отделе кадров, и пока туда не попадёшь не узнаешь.
|
|
|
15:45 17 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
| |
AOLEG
писал:
И с этим не поспоришь, т.к. размер премии зависит только от желания руководства завода, вообще платить её или нетпо итогам работы цеха и завода в целом. А она как правило составляет половину заработной платы примерно 5-6тр из 12ти тысяч.
|
|
Неправда. За последний год ни в одном цеху не было такой премии.
| |
AOLEG
писал:
Я сам несколько раз видел проезжая на автобусе как инженеры-программисты! АСУ (элит форс завода не считая ИЦ канешь ) вырывали одуванчики на клумбах.
|
|
Странно, всегда думал что "элитфорс завода" это цеха агрегатной сборки, от которых в первую очередь и зависит продукция завода.
| |
AOLEG
писал:
Вы можете спросить - а что же будет если ты всётаки опоздаешь — Тебя лишат премии на 15-50% за месяц, и весь твой цех на 15% (например чел 90 которые ваще к этому никакого отношения не имеют).
|
|
Тоже не совсем верно. За одно нарушение на 15% премии цех не лишают. Опять же, если опаздываешь, то что мешает позвонить коллегам и предупредить что выйдешь с обеда, и себе не навредишь и остальным.
|
|
|
16:27 17 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
Странно, всегда думал что "элитфорс завода" это цеха агрегатной сборки, от которых в первую очередь и зависит продукция завода.
Да пофигу кто там элитфорс. Речь об отношении к инженерам которые пять лет в институте учились для того что бы пользу стране приносить. Да и просто об уважении к людям.
Неправда. За последний год ни в одном цеху не было такой премии.
Я знаю о чём говорю. С нашего цеха лишали пацанов премии. А я уволился уже полтора года как. Суть не в этом. Суть в том что тебя наказывают рублём за чужие косяки, в то время когда ты работая добросовестно и приходя на работу вовремя никакого отношения к ним не имеешь. Ты об этом и узнаёшь то недосчитавшись бабла в получку.
Тоже не совсем верно. За одно нарушение на 15% премии цех не лишают. Опять же, если опаздываешь, то что мешает позвонить коллегам и предупредить что выйдешь с обеда, и себе не навредишь и остальным.
1. В том то и прикол что ты то как раз и не опаздываешь и пьяным через проходные не ломишся а тебя лишают тоже.
2. Я не знаю кто там и сколько опаздывал - мне чессно гря пофигу, но на вопрос почему рублей в зарплату вошло меньше, нач цеха мне ответил именно так. И на заводе так всем и отвечают. По крайней мере у кого я спрашивал. Даж приказы вывешивают. И уж тем более не для кого из тех кого я на заводе знаю это не секрет.
|
|
|
19:50 17 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
xl
|
|
сообщений: 713
|
|
|
|
TalRep,я не навязываю никому ничего,а высказываю свое мнения и то,что знаю,видел,слышал.Проблема на заводе одна-это руководство.А вот вы видно ничего толком не знаете,что происходит на заводе.Еще раз прочитайте все посты,и узнаете,что на заводе.Даже,если знаю всю правду о заводе и напишу здесь,найдется человек,типа вас,который скажет,что это все ложь.Скажу в заключение одно,когда-нибудь завод заберет себе москва.
|
|
|
05:47 18 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
| |
xl
писал:
когда-нибудь завод заберет себе москва
|
|
Это что за монстр такой? И что она (или он?) делать с ним будет? Вот, например, я живу в Москве. Я могу забрать завод?
Когда за ними приходить?
Вы бы уж тогда фамилии называли что ли. А то как-то неконструктивно получается.
|
|
|
07:21 18 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
На мой взгляд, у нас нет нехватки кадров. Есть отсутствие кадровой политики и неэффективное использование уже имеющегося кадрового потенциала.
AOLEG и Арнольд +1 сам там работаю, это правда.
|
|
|
04:01 19 октября 2007
|
|
тема
Крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска-на-Амуре растеряли кадровый потенциал
|
|
|
|
|
|
|
| |
Drfgyh
писал:
Есть отсутствие кадровой политики и неэффективное использование уже имеющегося кадрового потенциала.
|
|
Это точно. Сюда и уборка территории и запрет на передвижение по территории (интересно на зоне тоже нельзя ходить по территории? в армии, например, можно свободно гулять по территории части, да и за иногда можно
).
Когда менеджеры не могут контролировать работу подчиненных, они начинают контролировать их местонахождение
|
|
| |
|
|
|
написать сообщение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
