 |
|
|
|
|
ФОРУМ /
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (бесплатно) /
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
|
|
создать новую тему
•
написать сообщение
|
|
|
11:58 13 января 2016
|
|
тема
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
 |
|
|
|
|
Подскажите пожалуйста, перевод работника с полной ставки на 0,5 на этой же должности в этом же структурном подразделении без изменения трудовой функции по инициативе работодателя - это сокращение штата или изменение существенных условий трудового договора? Если работник не захочет работать на 0,5 ставки - это будет увольнение по ст.81 п.2 или же по п.7 ст.77 ТК РФ?
|
|
|
12:06 13 января 2016
|
|
тема
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
|
|
|
|
|
Видимо под термином "перевод" подразумевается все же не перевод, поскольку перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Скорее всего речь все же об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Нужно отметить, что такие изменения возможны только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
|
|
|
12:15 13 января 2016
|
|
тема
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
|
|
|
|
|
Но здесь вопрос немного спорный в части того, будет ли это изменение условий трудового договора или же сокращение штата? Ведь по итогу в штатном расписании количество штатных единиц уменьшится. Работник будет работать меньшую продолжительность рабочего времени и соответственно получать меньшую заработную плату. А увольнение по разным основаниям ведет к тому, что компенсации при увольнении будут разными, причем существенно.
|
|
|
12:35 13 января 2016
|
|
тема
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
|
|
|
|
|
| |
 Еленк@
писалa:
Но здесь вопрос немного спорный в части того, будет ли это изменение условий трудового договора или же сокращение штата?
|
|
если речь именно об изменении з/п и пропорционально этому рабочему времени, то как раз это решение и должно привести к изменению "штатки". Издается приказ, мотивируется в связи с чем происходят изменение, уведомляется работник, далее как указано в ответе.
| |
Еленк@
писалa:
Ведь по итогу в штатном расписании количество штатных единиц уменьшится.
|
|
Соответственно, штат не изменится, изменятся "параметры" одной из единиц, вместо ставки "1" будет ставка "0,5", ну и оклад, если он в "штатке" отражен.
| |
Еленк@
писалa:
А увольнение по разным основаниям ведет к тому, что компенсации при увольнении будут разными, причем существенно.
|
|
И здесь мы снова возвращаемся к главному вопросу, если речь об изменении условий трудового договора, то в случае несогласия с новыми условиями, увольнение не будет сокращением, ставка так и останется, но она станет вакантной. Это два разных основания для увольнения и соответственно, разные последствия.
|
|
|
12:52 13 января 2016
|
|
тема
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
|
|
|
|
|
Спасибо, будем менять условия трудового договора.
|
|
|
17:54 13 января 2016
|
|
тема
Перевод работника с полной ставки на 0,5
|
|
|
|
|
|
|
Удачи! Главное правильно мотивировать такую необходимость, ну и правильно оформить. Есть судебная практика, в том числе и по краю, когда з/п и рабочее время снижалась в разы (встречал до 5 раз) и суды вставали на сторону работодателя. Противоположенные решения - именно немотивированное изменение или неправильное оформление.
|
|
| |
|
|
|
создать новую тему
•
написать сообщение
|
|
|
|
|
