|
|
|
|
ФОРУМ /
ВЗАИМОПОМОЩЬ /
вопрос про отпуск
|
|
|
создать новую тему
тема закрыта
|
|
15:08 13 февраля 2010
|
тема
вопрос про отпуск
|
|
|
|
|
|
|
Всем привет. Может кто сталкивался с такой ситуацией - отпуск приходится на май месяц. Но у меня есть ребенок (2,5 года). Слышала, что одному из родителей могут предоставить отпуск в удобное для него время (то есть летом) в целях оздоровления ребенка. Расскажите, так ли это? Как это решается с ОК, если они не очень хотят давать отпуск летом.
|
|
16:54 13 февраля 2010
|
тема
вопрос про отпуск
|
|
|
|
|
|
|
Можно обратиться с таким вопросом в городскую трудовую инспекцию по Севастопольской, там уж точно все расскажут. А если нет, то отправить письмо с вопросом по электронке в Хабаровск (краевая тр.инспекция), ответ должен будет прийти, вот только срок дачи ответа там немаленький. На их сайте вся инфа выложена.
|
|
18:07 13 февраля 2010
|
тема
вопрос про отпуск
|
|
|
|
|
|
|
|
sawer
писал:
вот только срок дачи ответа там немаленький
|
|
Спасибо за помощь, а насчет сроков - до июня я думаю времени хватит)))
|
|
15:29 15 февраля 2010
|
тема
вопрос про отпуск
|
|
|
|
|
|
|
Cт.123 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Однако, данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст.125 ТК РФ можно разделить отпуск на 2 части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время. Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные доп.отпуска б е з сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ). К ним относятся: – работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; – работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Если в коллективном договоре организации названное условие отсутствует и договоренность об использовании части ежегодного отпуска летом не достигнута, можно порекомендовать обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска б е з сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Но его предоставление является правом (!!!), а не обязанностью работодателя.
|
|
|
|
|
создать новую тему
тема закрыта
|
|
|
|
|